劳动仲裁收集什么证据才能提供成功率？

大家都知道申请劳动仲裁是需要提供证据的，仲裁院会根据你的证据来判断是否支持诉求。那我们收集证据时要注意哪些要点，才能提高仲裁成功率呢？

一、白纸黑字的证据很重要

我们在跟公司协调过程中，多半是人力或者老板找你当面聊，这时候我们通常的操作是打开录音，来保留沟通证据。

但是录音因为设备和渠道问题，多半会存在音质不清晰、听不清说话内容，以及无法准确辨认沟通对象和谈话日期的情况，作为证据不是那么直观。

所以我们在能指向公司违法的关键证据上，比如公司要调岗、要裁员等，不要只保留口头沟通录音，最好先让公司发一个书面通知，加盖公司公章。这样白纸黑字的证据公司就无法抵赖了。如果公司拒绝提供，只有口头告知，你可以当作没收到通知，继续按照原来的模式正常上班。如果公司某些操作让你无法上班了，那可以录制视频（视频录制中用软件带上发生地点和日期）、或者通过聊天软件以文字形式发给公司人事或者老板确认关键要点（发生时间、事情经过、如‬有‬欠薪‬写清楚‬欠薪‬月份‬和金额‬等‬），这样可以更加直观清晰的体现事实。

二、不要轻易在任何文件上签字

比如有的公司是因为业务缩减需要裁员，但要求员工先签字申请主动离职再进行赔偿，可是一旦你签字，公司就不认了，也不赔偿。这种情况你再去申请劳动仲裁，仲裁院也很难处理。因为在法律上，员工自己主动申请离职一般是没有赔偿的。

所以当你和公司有纠纷以后，公司让你签任何文件都要保持警惕，如果你不能判断能不能签就最好不要签，或者先咨询一下国家免费法律咨询服务热线12348，将你的情况跟他们描述清楚，会有专门的法律工作人员给你解答。

三、尽可能多收集证据，多方面佐证

在仲裁出结果之前，你是不能确定哪些证据是可以支持到你的诉求的，就算是律师也不能做100%的判断。所以你要做的就是围绕这四个核心：证明你和公司的劳动关系、证明公司的违法事实、证明你的薪资金额、证明你没有过错，尽可能多的收集证据，你的证据越多，互相佐证下来事实就越清晰，自然胜算就更多一些。

四、保留所有证据的源文件

当你通过各种渠道取得了证据后，所有的证据源文件在仲裁结束、达到诉求之前，都不要进行处理或者删除。比如你跟公司谈话的录音文件、各种纸质文件、工作聊天记录、邮件往来记录等，都要保存在原始载体上。举个例子，你的录音证据是手机录的，这个手机就是这个证据的原始载体，不管你是不是已经把录音刻成了光盘、做了备份，你都不要把手机上的录音文件删除。所有证据都要原始位置保留好，以备后续查验。